Office Location  |  Sitemap  |  Contact  |  Home  |  Login
IN-J' News  >  Magazine
Magazine
제목:  [제43호] Monthly Letter_다양한 방법을 통한 직업탐색 전략

Monthly Letter 46 . 30 Jan 2015

 

다양한 방법을 통한 직업탐색 전략.

주요 취업 사이트 외에도 구직을 위한 수 많은 사이트가 있습니다. 특정 회사, 산업, 전문직, 직무 탐색에 더 효과적인 게시판과 온라인 커뮤니티들도 있습니다. 모든 구직자들이 유용하게 직업을 탐색할 수 있는 아래 4가지 전략적 방법을 활용하십시오.

1.
틈새 게시판.
경영진과 전문적 구직자들에게 대규모 게시판의 내용은 항상 최고의 것이 아닙니다. 때때로 틈새 게시판은 전문직, 특수 산업군, 연봉수준 등이 중요한 구직자들에게 가장 유용합니다. 그러한 직업에 관련한 특정 게시판은 CrunchBoard, Dice (인터넷 및 기술 직업), eFinancialCareers (은행 및 금융 직업), FlexJobs (재택 컴퓨터근무 또는 근무시간 자유 선택제), GitHub Jobs (프로그래머 및 개발자 직업), HealthcareJobsite (건강관리 직업), Joblux (신입인턴), Sales Gravy (판매경력), Talent Zoo (광고, 마케팅, 미디어 직업) 등이 있습니다. 또 한 산업과 직업별 특성 목록을 보려면 Good.Co 사이트를 확인하세요.

2.
회사 사이트.
LinkedIn, Glassdoor
또는 Facebook page와 같은 회사 내 사이트를 기억하세요. 회사는 기존의 (전통적인) 취업 게시판을 벗어나, 재능 있는 인재를 구하기 위한 커뮤니티를 만들고 있습니다. 온라인 회사 커뮤니티들은 전문 지식을 입증하고, 조직화된 문화를 위해 개인에게 포럼을 제공합니다.

3.
전문 협회.
많은 회사들이 전문협회의 웹사이트에서 자격을 갖춘 인재를 찾고 있습니다. 이 사이트에서는 직업과 후보자들이 신중하게 조직의 기준에 부합되는지 확인하여 가장 알맞은 인재를 선별해서 보여줍니다.

4. LinkedIn
그룹.
주기적으로 당신의 LinkedIn 계정에 연계된 그룹을 확인하세요. 아직 LinkedIn 계정이 없다면, 지금이라도 업데이트 뉴스를 구독 신청하고 새로운 일자리를 그룹 맴버들과 공유하여 정보를 얻으세요.

기억해야 할 것은, 경쟁은 치열하다는 것입니다. 수천 명의 구직자들이 당신과 같은 포지션에 지원을 합니다. 그렇다면 구인 게시판은 효과가 있는가? 있습니다. 하지만 아마도 10% 정도의 구직자에 들어야 합니다. 전략과 전술 그리고 제한적인 시간을 구직 게시판에 할애 하십시오.

경력을 매력적으로 강조해 구직기회를 높이는 소셜 네트워크의 엄청난 효과를 제대로 활용하는 방법을 배우려면 "Get Social and Get Hired ( http://bit.ly/1ySOhq3 )” 보고서를 다운로드 하시기 바랍니다.

 

Job Search Strategy: Look Beyond the Major Job Boards

In addition to major job boards like Monster, HotJobs.com, and Jobs.com, there are thousands of highly targeted job boards and online communities that cover specific companies, industries or professions, providing a more efficient alternative to the big board search. Here are four sources of job postings that every job seeker should explore:.

1. Niche boards. For active managerial and professional job hunters, the large boards are not always the best. Often, it’s a niche board specializing in a profession, industry, salary level, or location important to the job hunter that’s most useful. Specialty boards include sites like CrunchBoard and Dice (Internet and tech jobs), eFinancialCareers (banking and finance jobs), FlexJobs (telecommuting or flextime positions in 50+ categories), GitHub Jobs (programmer and developer jobs), HealthcareJobsite (healthcare jobs), Joblux (retail positions), Sales Gravy (sales careers), and Talent Zoo (advertising, marketing, and new media jobs).  Check out sites such as Good.Co for lists of industry- and occupational-specific boards.

2. Company sites. Don’t forget about a company’s website, LinkedIn, Glassdoor or Facebook page. As companies move away from traditional job boards, they’re creating their own communities to source talent. Online company communities provide a forum for individuals to demonstrate expertise, engage and get a feel for the organization’s culture.

3. Professional associations. Many companies look for top-tier, credentialed talent on the websites of professional associations.  On these sites, jobs and candidates are carefully screened to meet the criteria of the organization, making them among the most targeted sites on the web.

4. LinkedIn groups. Check in regularly with your LinkedIn Groups, or, better yet, subscribe to receive daily updates so that you are aware of any new job postings shared with members of the group.

Remember, the competition is fierce. Thousands of other job seekers are responding and applying for the same positions. So will job boards produce results? Yes, but probably for just about 10%. The bottom line: Add multiple tactics to your strategy and limit the amount of time spent on job boards.

To learn more about how to use the power of social networks to attract career opportunities, download our complimentary report, “Get Social and Get Hired.”

 

 

   



[제43호] Monthly Letter_다양한 방법을 통한 직업탐색 전략

Monthly Letter 46 . 30 Jan 2015

 

다양한 방법을 통한 직업탐색 전략.

주요 취업 사이트 외에도 구직을 위한 수 많은 사이트가 있습니다. 특정 회사, 산업, 전문직, 직무 탐색에 더 효과적인 게시판과 온라인 커뮤니티들도 있습니다. 모든 구직자들이 유용하게 직업을 탐색할 수 있는 아래 4가지 전략적 방법을 활용하십시오.

1.
틈새 게시판.
경영진과 전문적 구직자들에게 대규모 게시판의 내용은 항상 최고의 것이 아닙니다. 때때로 틈새 게시판은 전문직, 특수 산업군, 연봉수준 등이 중요한 구직자들에게 가장 유용합니다. 그러한 직업에 관련한 특정 게시판은 CrunchBoard, Dice (인터넷 및 기술 직업), eFinancialCareers (은행 및 금융 직업), FlexJobs (재택 컴퓨터근무 또는 근무시간 자유 선택제), GitHub Jobs (프로그래머 및 개발자 직업), HealthcareJobsite (건강관리 직업), Joblux (신입인턴), Sales Gravy (판매경력), Talent Zoo (광고, 마케팅, 미디어 직업) 등이 있습니다. 또 한 산업과 직업별 특성 목록을 보려면 Good.Co 사이트를 확인하세요.

2.
회사 사이트.
LinkedIn, Glassdoor
또는 Facebook page와 같은 회사 내 사이트를 기억하세요. 회사는 기존의 (전통적인) 취업 게시판을 벗어나, 재능 있는 인재를 구하기 위한 커뮤니티를 만들고 있습니다. 온라인 회사 커뮤니티들은 전문 지식을 입증하고, 조직화된 문화를 위해 개인에게 포럼을 제공합니다.

3.
전문 협회.
많은 회사들이 전문협회의 웹사이트에서 자격을 갖춘 인재를 찾고 있습니다. 이 사이트에서는 직업과 후보자들이 신중하게 조직의 기준에 부합되는지 확인하여 가장 알맞은 인재를 선별해서 보여줍니다.

4. LinkedIn
그룹.
주기적으로 당신의 LinkedIn 계정에 연계된 그룹을 확인하세요. 아직 LinkedIn 계정이 없다면, 지금이라도 업데이트 뉴스를 구독 신청하고 새로운 일자리를 그룹 맴버들과 공유하여 정보를 얻으세요.

기억해야 할 것은, 경쟁은 치열하다는 것입니다. 수천 명의 구직자들이 당신과 같은 포지션에 지원을 합니다. 그렇다면 구인 게시판은 효과가 있는가? 있습니다. 하지만 아마도 10% 정도의 구직자에 들어야 합니다. 전략과 전술 그리고 제한적인 시간을 구직 게시판에 할애 하십시오.

경력을 매력적으로 강조해 구직기회를 높이는 소셜 네트워크의 엄청난 효과를 제대로 활용하는 방법을 배우려면 "Get Social and Get Hired ( http://bit.ly/1ySOhq3 )” 보고서를 다운로드 하시기 바랍니다.

 

Job Search Strategy: Look Beyond the Major Job Boards

In addition to major job boards like Monster, HotJobs.com, and Jobs.com, there are thousands of highly targeted job boards and online communities that cover specific companies, industries or professions, providing a more efficient alternative to the big board search. Here are four sources of job postings that every job seeker should explore:.

1. Niche boards. For active managerial and professional job hunters, the large boards are not always the best. Often, it’s a niche board specializing in a profession, industry, salary level, or location important to the job hunter that’s most useful. Specialty boards include sites like CrunchBoard and Dice (Internet and tech jobs), eFinancialCareers (banking and finance jobs), FlexJobs (telecommuting or flextime positions in 50+ categories), GitHub Jobs (programmer and developer jobs), HealthcareJobsite (healthcare jobs), Joblux (retail positions), Sales Gravy (sales careers), and Talent Zoo (advertising, marketing, and new media jobs).  Check out sites such as Good.Co for lists of industry- and occupational-specific boards.

2. Company sites. Don’t forget about a company’s website, LinkedIn, Glassdoor or Facebook page. As companies move away from traditional job boards, they’re creating their own communities to source talent. Online company communities provide a forum for individuals to demonstrate expertise, engage and get a feel for the organization’s culture.

3. Professional associations. Many companies look for top-tier, credentialed talent on the websites of professional associations.  On these sites, jobs and candidates are carefully screened to meet the criteria of the organization, making them among the most targeted sites on the web.

4. LinkedIn groups. Check in regularly with your LinkedIn Groups, or, better yet, subscribe to receive daily updates so that you are aware of any new job postings shared with members of the group.

Remember, the competition is fierce. Thousands of other job seekers are responding and applying for the same positions. So will job boards produce results? Yes, but probably for just about 10%. The bottom line: Add multiple tactics to your strategy and limit the amount of time spent on job boards.

To learn more about how to use the power of social networks to attract career opportunities, download our complimentary report, “Get Social and Get Hired.”

 

 

   

2021  injmanagement.com. All rights reserved.    Privacy Policy   About Us   Contact Us   82-2-6925-2345
         
ⓒ 2021  injmanagement.com. All rights reserved.