Office Location  |  Sitemap  |  Contact  |  Home  |  Login
IN-J' News  >  Magazine
Magazine
제목:  [제25호] Monthly Letter _Two Rules for Helping Employees Unplug on Vacation

 

인제이매니지먼트 Monthly Letter 30
2013
7 24

Two Rules for Helping Employees Unplug on Vacation

 

커리어 전략과 은퇴설계에 대한 자세한 안내를 원하시면 인제이매니지먼트로 연락주십시오.

 

       by Helene Cavalli

Helene has worked for 25 years in the career transition and talent development industry, giving her unique insights and perspectives on talent management trends, challenges and best practices. As the Vice President of Marketing for Lee Hecht Harrison, Helene is responsible for conducting proprietary research, analyzing business trends and developing value-based content designed to keep HR leaders and job seekers informed on what's happening in the workplace

최근 실시된 Lee Hecht Harrison DBM Survey (아래 Overwhelming Majority of Workers Plug in While on Vacation참조)에 의하면 1/3에 해당되는 직원들이 자신의 휴가기간 동안 업무에 필요한 랩탑, 테블릿PC 등 모든 전자 장비들을 휴대하는 것으로 나타났다. 반면 58% 가량은 스마트폰이나 랩탑 중 한가지 만 휴대한다고 했고, 9% 정도는 전혀 휴대하지 않는다고 대답했다.
일부는 지속적으로 이메일에 접속하는 것이 휴가 기간 중 적극적으로 문제를 해결하고 커뮤니케이션을 지속하는 것이 복귀 후 스트레스를 덜어준다는 취지에서 더욱 현명한 것이다 라고 응답했다. 또 다른 일부는 휴가를 통한 재충전을 최고의 가치로 생각하기에 이메일 확인 등 회사일과 완전히 분리되는 것이 당연하다고 여기는 등 다양한 결과를 보여준다
.

여러분은 리더 또는 HR담당자로서 휴가 중에 완전히 회사 업무와 분리되어 완벽한 휴식을 갖기 원하는 직원들을 받아들이고, 또 필요하다면 설득을 해야 하는 상황에 직면할 수 있다. 이러한 상황을 사전에 효율적으로 대처하기 위해서는 그 조직과 팀의 특성, 문화를 고려함과 동시에 개개인이 휴가 기간 동안 회사일과 밀착되어 지내야 되는 부분에 대해 어떻게 생각하고 있는지 미리 파악해두는 것이 필요할 것이다
.

여기에 직원들이 마음편이 휴가를 떠날 수 있는 두 가지 심플한 방법을 소개하고자 한다
:

Pre-vacation Meeting
을 가진다


어떤 프로젝트가 진행 중에 있는지, 예상되는 이슈나 업무 예측, 부재 중에 누가 업무를 커버할 것인지, 어떤 업무가 "Emergency"하며 어떻게 처리 될 것인지, 자동 이메일 회신에는 어떤 내용으로 셋팅을 해둘 것인지 등에 대한 논의를 위해 Pre-vacation미팅을 각 팀 또는 팀원들과 가지기를 권한다. 특히 HR리더라면 각 팀장들에게 이러한 사항들을 제시하고 피드백을 받아 두면 좋다. 중요한 역할을 수행 중에 있거나 과업을 진행 중인 극소수 구성원을 제외한 나머지 팀원들은 휴가를 만끽하게 두는 것이 팀워크와 업무 효율성 제고에 좋다. 다시 말하면 모두를 위해 완벽한 Back-up 플랜을 만들어 두는 것이다.
 

우선순위(Priority)를 정한다


여러분은 휴가중인 팀원들에게 이메일을 보내는 편입니까? 그렇다면 멈추시고 "지금 보내는 이메일이 정말 중요하며 지금 당장 해야만 하는 것인가?" 라고 자문해보시길 권한다. 대부분의 반응은 "Not now!"로 귀결된다. 그래도 꼭 지금 보내야 한다면 업무의 중요도를 객관적으로 평가하고 아웃룩의 Flag기능과 같은 방법을 사용하여 휴가 복귀 후 업무 처리 기간을 미리 결정하여 휴가 중 이메일 폭탄을 통해 제대로 쉬지 못하고 스트레스만 받게 하는 것을 피할 수 있을 것이다.

직원들은 제각기 다른 특성을 가지고 있다. 먼저 개개인을 이해하고 그에 맞는 플랜을 수립한다면 휴가 기간 중 100% 랩탑이나 테블릿 PC에서 unplug상태라 할지라도 건강하게 선순환된 조직으로 가을을 시작하게 될 것이다
.

-----------------------------------------------------------

Survey: Overwhelming Majority of Workers Plug In While on Vacation


WOODCLIFF LAKE, NJ (June 11, 2013)  One-third of workers report they take all of their electronic devices on vacation, according to a survey by talent mobility consulting firm Lee Hecht Harrison.  Only nine percent say they unplug completely and leave the devices behind.

Lee Hecht Harrison surveyed 639 workers throughout the U.S. via an online poll asking,
Do you unplug on vacation?
The results were as follows:

All electronic devices stay home 9%
I take my laptop or tablet 15%
I take my smart phone 43%
I take all my electronic devices 33%

Peter Alcide, President and COO for Lee Hecht Harrison, stated,
The impact of technology on our lives  at home and at work  cant be understated.  Technology will continue to be disruptive.  But what we see in the results of our poll is that people are defining for themselves how pervasive a role technology plays.


Achieving work-life balance means finding the right mix of what you do for your job and what you do for pleasure.   Alcide asserted,
In terms of how employees stay connected during vacation, theres no right or wrong answer or solution  just what works for the individual and his or her employer. Whats important is that managers and employees engage in frank conversations about how to create an appropriate balance, set reasonable expectations and achieve goals. That means a sustainable approach that provides for adequate down time to relax and rejuvenate while ensuring the unique demands of an individuals role in the organization are met.  What that looks like will be different for everyone.

While some individuals thrive in a hyper-connected environment, others need more quiet time to decompress and unwind.  Alcide offered,
What we know is that people are adapting and integrating technology in ways that work for them.  For some, it may mean staying on top of email while on vacation to reduce stress and avoid being inundated when they return.  For others, work is pleasure so they are more likely to find time during a vacation to do some work and connect with the office.  And for still others, getting back to nature with no distractions is going to be paramount.

About Lee Hecht Harrison (LHH)
Lee Hecht Harrison (
www.lhh.com) is the global talent mobility leader. We connect people to jobs through innovative career transition services and help individuals improve performance through career and leadership development.  LHH assists organizations in supporting restructuring efforts, developing leaders at all levels, engaging and retaining critical talent, and maintaining productivity through change  helping organizations increase profitability by maximizing their return on investment in developing people, while assisting individuals to achieve their full potential.

(
URL:http://www.lhh.com/en-US/about-us/press-room/Pages/overwhelming-majority-of-workers-plug-in-while-on-vacation.aspx)

인제이매니지먼트 ㅣ 서울시 강남구 봉은사로 115 (논현동 201-6) 노벨테크빌딩 9
Tel. 02-6925-2345 l  Fax. 02-543-2346  l  e-Mail : admin@injmanagement.com
Copyright
2013. INJ Management. All rights Reserved

 

수신거부

본 메일은 회원님께서 수신동의를 하셨기에 발송되었습니다.



[제25호] Monthly Letter _Two Rules for Helping Employees Unplug on Vacation

 

인제이매니지먼트 Monthly Letter 30
2013
7 24

Two Rules for Helping Employees Unplug on Vacation

 

커리어 전략과 은퇴설계에 대한 자세한 안내를 원하시면 인제이매니지먼트로 연락주십시오.

 

       by Helene Cavalli

Helene has worked for 25 years in the career transition and talent development industry, giving her unique insights and perspectives on talent management trends, challenges and best practices. As the Vice President of Marketing for Lee Hecht Harrison, Helene is responsible for conducting proprietary research, analyzing business trends and developing value-based content designed to keep HR leaders and job seekers informed on what's happening in the workplace

최근 실시된 Lee Hecht Harrison DBM Survey (아래 Overwhelming Majority of Workers Plug in While on Vacation참조)에 의하면 1/3에 해당되는 직원들이 자신의 휴가기간 동안 업무에 필요한 랩탑, 테블릿PC 등 모든 전자 장비들을 휴대하는 것으로 나타났다. 반면 58% 가량은 스마트폰이나 랩탑 중 한가지 만 휴대한다고 했고, 9% 정도는 전혀 휴대하지 않는다고 대답했다.
일부는 지속적으로 이메일에 접속하는 것이 휴가 기간 중 적극적으로 문제를 해결하고 커뮤니케이션을 지속하는 것이 복귀 후 스트레스를 덜어준다는 취지에서 더욱 현명한 것이다 라고 응답했다. 또 다른 일부는 휴가를 통한 재충전을 최고의 가치로 생각하기에 이메일 확인 등 회사일과 완전히 분리되는 것이 당연하다고 여기는 등 다양한 결과를 보여준다
.

여러분은 리더 또는 HR담당자로서 휴가 중에 완전히 회사 업무와 분리되어 완벽한 휴식을 갖기 원하는 직원들을 받아들이고, 또 필요하다면 설득을 해야 하는 상황에 직면할 수 있다. 이러한 상황을 사전에 효율적으로 대처하기 위해서는 그 조직과 팀의 특성, 문화를 고려함과 동시에 개개인이 휴가 기간 동안 회사일과 밀착되어 지내야 되는 부분에 대해 어떻게 생각하고 있는지 미리 파악해두는 것이 필요할 것이다
.

여기에 직원들이 마음편이 휴가를 떠날 수 있는 두 가지 심플한 방법을 소개하고자 한다
:

Pre-vacation Meeting
을 가진다


어떤 프로젝트가 진행 중에 있는지, 예상되는 이슈나 업무 예측, 부재 중에 누가 업무를 커버할 것인지, 어떤 업무가 "Emergency"하며 어떻게 처리 될 것인지, 자동 이메일 회신에는 어떤 내용으로 셋팅을 해둘 것인지 등에 대한 논의를 위해 Pre-vacation미팅을 각 팀 또는 팀원들과 가지기를 권한다. 특히 HR리더라면 각 팀장들에게 이러한 사항들을 제시하고 피드백을 받아 두면 좋다. 중요한 역할을 수행 중에 있거나 과업을 진행 중인 극소수 구성원을 제외한 나머지 팀원들은 휴가를 만끽하게 두는 것이 팀워크와 업무 효율성 제고에 좋다. 다시 말하면 모두를 위해 완벽한 Back-up 플랜을 만들어 두는 것이다.
 

우선순위(Priority)를 정한다


여러분은 휴가중인 팀원들에게 이메일을 보내는 편입니까? 그렇다면 멈추시고 "지금 보내는 이메일이 정말 중요하며 지금 당장 해야만 하는 것인가?" 라고 자문해보시길 권한다. 대부분의 반응은 "Not now!"로 귀결된다. 그래도 꼭 지금 보내야 한다면 업무의 중요도를 객관적으로 평가하고 아웃룩의 Flag기능과 같은 방법을 사용하여 휴가 복귀 후 업무 처리 기간을 미리 결정하여 휴가 중 이메일 폭탄을 통해 제대로 쉬지 못하고 스트레스만 받게 하는 것을 피할 수 있을 것이다.

직원들은 제각기 다른 특성을 가지고 있다. 먼저 개개인을 이해하고 그에 맞는 플랜을 수립한다면 휴가 기간 중 100% 랩탑이나 테블릿 PC에서 unplug상태라 할지라도 건강하게 선순환된 조직으로 가을을 시작하게 될 것이다
.

-----------------------------------------------------------

Survey: Overwhelming Majority of Workers Plug In While on Vacation


WOODCLIFF LAKE, NJ (June 11, 2013)  One-third of workers report they take all of their electronic devices on vacation, according to a survey by talent mobility consulting firm Lee Hecht Harrison.  Only nine percent say they unplug completely and leave the devices behind.

Lee Hecht Harrison surveyed 639 workers throughout the U.S. via an online poll asking,
Do you unplug on vacation?
The results were as follows:

All electronic devices stay home 9%
I take my laptop or tablet 15%
I take my smart phone 43%
I take all my electronic devices 33%

Peter Alcide, President and COO for Lee Hecht Harrison, stated,
The impact of technology on our lives  at home and at work  cant be understated.  Technology will continue to be disruptive.  But what we see in the results of our poll is that people are defining for themselves how pervasive a role technology plays.


Achieving work-life balance means finding the right mix of what you do for your job and what you do for pleasure.   Alcide asserted,
In terms of how employees stay connected during vacation, theres no right or wrong answer or solution  just what works for the individual and his or her employer. Whats important is that managers and employees engage in frank conversations about how to create an appropriate balance, set reasonable expectations and achieve goals. That means a sustainable approach that provides for adequate down time to relax and rejuvenate while ensuring the unique demands of an individuals role in the organization are met.  What that looks like will be different for everyone.

While some individuals thrive in a hyper-connected environment, others need more quiet time to decompress and unwind.  Alcide offered,
What we know is that people are adapting and integrating technology in ways that work for them.  For some, it may mean staying on top of email while on vacation to reduce stress and avoid being inundated when they return.  For others, work is pleasure so they are more likely to find time during a vacation to do some work and connect with the office.  And for still others, getting back to nature with no distractions is going to be paramount.

About Lee Hecht Harrison (LHH)
Lee Hecht Harrison (
www.lhh.com) is the global talent mobility leader. We connect people to jobs through innovative career transition services and help individuals improve performance through career and leadership development.  LHH assists organizations in supporting restructuring efforts, developing leaders at all levels, engaging and retaining critical talent, and maintaining productivity through change  helping organizations increase profitability by maximizing their return on investment in developing people, while assisting individuals to achieve their full potential.

(
URL:http://www.lhh.com/en-US/about-us/press-room/Pages/overwhelming-majority-of-workers-plug-in-while-on-vacation.aspx)

인제이매니지먼트 ㅣ 서울시 강남구 봉은사로 115 (논현동 201-6) 노벨테크빌딩 9
Tel. 02-6925-2345 l  Fax. 02-543-2346  l  e-Mail : admin@injmanagement.com
Copyright
2013. INJ Management. All rights Reserved

 

수신거부

본 메일은 회원님께서 수신동의를 하셨기에 발송되었습니다.

2021  injmanagement.com. All rights reserved.    Privacy Policy   About Us   Contact Us   82-2-6925-2345
         
ⓒ 2021  injmanagement.com. All rights reserved.