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제목:  [제100호] Monthly Letter 제 101호_Why the Value of Outplacement is Always Higher than Cash


Monthly Letter 100 . 26 July 2021

Outplacement 가치가 항상 현금보다 높은 이유

현금 또는 경력전환 ? 이는 향후 12 개월 동안 귀사가 내리는 가장 중요한 결정 하나가 있습니다 .

사실 , 많은 기업들에게 힘든 해가 것입니다 . 지난해에는 회복탄력성과 정부 지원 프로그램이 합쳐져서 많은 고용주들이 파산하지 않도록 도왔고 과정에서 해고 가능성 있는 개인들이 급여를 받을 있었습니다 .

이러한 지원이 언제 사라질지는 확실하지 않지만 COVID-19 백신이 투여되더라도 바이러스의 새로운 발병과 변종은 세계 경제에 타격을 입히고 고용주를 인력 감축에 거의 근접하게 만들 가능성이 점점 높아 보입니다 .

이러한 조건은 많은 조직에게 위에서 제기된 질문의 절정을 가져올 것입니다 . 귀사가 감원을 관리해야 하는 경우 , 경력전환 회사와 함께할 기회를 것입니까 ? 또는 현금 지급을 제안하여 스스로 실업에 직면하게 것입니까 ?

전환기에 있는 개인에 대한 경력전환 지원과 함께 존재하는 퇴직에 대해 이야기하는 것이 아닙니다 . 이것은 고용주가 경력전환 지원 또는 현금 지불 중에서 선택을 제공하는 시나리오입니다 . 어떤 경우에는 고용주가 경력전환 제안을 중단하고 추가 현금 지급하기도 합니다 . 이는 직원이 경력전환 회사와 함께 일할 때의 이점을 결코 알지 못한다는 것을 의미합니다 .

가지 옵션 모두 직원들에게 다른 직업을 찾을 있는 최상의 기회를 제공하고 배려하는 회사의 특징이라고 있습니다 . 하지만 점점 가지 옵션이 동등하게 만들어지지 않는다는 것을 알게 되었습니다 .

귀사에서 가지 옵션을 고려하고 있다면 , 최종 결정을 내리기 전에 알아야 가지 중요한 사항이 아래에 있습니다 .

경력전환은 실직자를 위한 GPS 입니다 . 경력전환은 항상 이들이 새롭고 나은 직업으로 가는 불투명한 길을 찾도록 돕는 신뢰할 있는 파트너 역할을 해왔습니다 . 지금보다 진실한 적이 없었습니다 . 팬데믹으로 인해 많은 사람들이 쫓겨나고 많은 회사들이 유동적인 상황에서 최고의 일자리를 찾고 자리 잡을 있는 전략을 개발하는 것은 어느 때보다 어렵습니다 . GPS 마찬가지로 경력전환은 실직한 개인이 이전 직장에서 나은 직장으로 가는 가장 빠른 경로를 계획하는 도움이 있습니다 .

새로운 직업을 찾는 것은 자체가 기술입니다 . 누군가에게는 새로운 직업을 찾는 것이 자연스러운 일이지만 누군가에게는 낯설고 어색한 경험입니다 . 지금 실직자 일부는 동안 일자리를 신청할 필요가 없었을 수도 있습니다 . 경력전환은 기본적인 구직 기술 개발을 지원할 뿐만 아니라 실직자가 복잡한 온라인 구인 게시판을 뚫고 최전선에 진출할 있도록 돕는 전략의 마스터 클래스이기도 합니다 . 오늘날 새로운 직업을 찾는 것은 엄청난 일입니다 . 능동적인 경력전환 회사는 개인이 온라인 구인 게시판에 도달하지 못하는 채용 공고에 연결하도록 도울 있습니다 . 매우 어렵고 복잡한 고용시장에서 경력전환 서비스는 적합한 도구입니다 .

속도가 핵심입니다 . 경력전환은 새로운 직업으로 가는 가장 빠른 길입니다 . 경력전환 업계에서는 실직 기간이 길수록 새롭고 나은 일자리를 찾기가 어렵다는 사실이 오래 전부터 알려져 왔습니다 . 경력전환은 후보자가 스스로 새로운 직업을 찾으려고 노력하는 사람들보다 최대 65% 빨리 일자리를 얻을 있도록 지속적으로 지원합니다 .

경력전환은 광범위한 경력 개발 전략의 관문입니다 . 경력전환이 이력서 작성 인터뷰 기술을 배우는 초점을 맞추던 때가 있었 d 으나 이제 단순하고 전통적인 접근 방식은 사라졌습니다 . 경력전환은 이제 재교육 , 기술 향상 재배치 기회의 약칭입니다 . 해고된 개인에게는 자신의 경력을 다시 상상할 있는 기회가 주어지며 , 경력전환은 경력 목표를 실현하기 위한 최상의 전략을 찾는 도움이 됩니다 .

현금은 경력 전환만큼 고용주들의 브랜드를 보호하지 않습니다 . 고용주가 실직자에게 지원을 제공하는 이유 하나는 최고의 고용주로서의 브랜드를 보호하기 위해서입니다 . 인원 감축 직원을 나쁘게 대할 경우 , 최고의 인재들이 조직을 떠나고 향후 최고의 인재를 채용하기가 어려워질 있습니다 . 연구에 따르면 업계 최고의 기업들은 경력전환을 사용할 가능성이 2.5 높습니다 . 그들은 실직자가 다음 직업을 찾는 일이 생각보다 훨씬 크고 복잡하다는 것을 깨닫고 나면 , 현금 지급과 함께 오는 따뜻한 감정이 빨리 사라짐을 알고 있습니다 .

특히 많은 회사가 비용을 절감하고 인원을 줄여야 한다는 압박을 받고 있는 노동 시장에서 현금 지급의 유혹은 계속될 것입니다 . 그러나 현금 지급의 목적이 진정으로 실직 근로자가 좋은 일자리에 발을 딛도록 돕는 것이라면 , 선택은 매우 분명합니다 .

경력전환은 회사와 개인 모두에게 윈윈입니다 . 그리고 지금 당장은 불확실한 미래를 향한 길을 계속 설계하고 있기 때문에 모두가 약간의 - 윈을 있을 것입니다 .

Why the Value of Outplacement is Always Higher than Cash

Cash or career transition? This could be one of the most important decisions your organization makes over the next 12 months.

Let’s face it, it’s going to be a tough year for many companies. Last year, a mix of resilience and government support programs helped a lot of employers stay afloat and in the process, kept many individuals on the payroll who might otherwise have been laid off.

Although it’s not clear when those supports will disappear, it looks more and more likely that even with COVID-19 vaccines being administered, new outbreaks and new variants of the virus will take a toll on the global economy and push employers ever close to reducing headcounts.

Those conditions will bring many organizations to the precipice of the question posed above: if your organization has to manage a downsizing, will you give them the opportunity to work with a career transition firm or offer them a cash payment and let them face joblessness on their own?

We’re not talking about severance, which exists in addition to career transition support for many individuals in transition. This is a scenario where an employer offers a choice between career transition support or a cash payment instead of CT. In some instances, employers have stopped offering career transition and go straight to an additional cash payment, which means employees never get to find out the benefits of working with a CT firm.

Both options are the hallmarks of caring organizations that want to give their people the best possible chances of finding another job. But increasingly, we’re seeing that the two options are simply not created equal.

If your organization is weighing these two options, here are some important things you should know before making a final decision.

Career transition is a GPS for displaced individuals. Career transition has always served as a trusted partner to help displaced individuals navigate the sometimes opaque paths to new and better jobs. That has never been truer than now. With so many people displaced by the pandemic and so many companies in flux, it is harder than ever to find the best job openings and develop the strategies to land them. Like a GPS, career transition can help your displaced individuals plot the quickest route from their old job to a new and possibly better job.

Finding a new job is a skill unto itself. Although some people are naturals when it comes to searching for a new job, for others, it is a strange and awkward experience. Some of the people being displaced right now may not have had to apply for a job in years. Career transition not only supports the development of basic job-search skills, but it is also a master class in strategies to help displaced individuals cut through the clutter of online job boards and get to the front of the line for the best available jobs. Finding a new job today is a huge task; a proactive career transition firm can help individuals connect to job openings, many of which never make it to the online job boards. In this very difficult and complex job market, CT is the right tool for the job.

Speed is of the essence. Career transition is the quickest path to a new job. It has long been known in the career transition industry that the longer someone is out of work, the harder it gets to find that next new and better job. Career transition consistently helps its candidates get jobs faster – up to 65 percent faster than those who try to find a new job on their own.

Career transition is a gateway to a broad range of career development strategies. There was a time when Career transition was focused on learning resumé writing and interviewing techniques. Now, however, that simple and traditional approach is gone. Career transition is now shorthand for reskilling, upskilling, and redeployment opportunities. Laid-off individuals are given an opportunity to re-imagine their careers, and career transition helps them identify the best strategies to realize their career dreams.

Cash does not protect the employer brand as much as career transition. One of the reasons why an employer offers support to displaced individuals is to protect their brand as a top employer. If you treat your people badly in a downsizing, it can prompt top talent to leave your organization and may make it harder to recruit top talent in the future. Research shows that best-in-class companies are 2.5 times more likely to use career transition. They know the warm feeling that comes with a cash payment fades quickly once displaced individuals realize the job of finding their next job is much bigger and more complex than first thought.

The lure of the cash payment will no doubt endure, particularly in a labor market where so many organizations are under pressure to cut costs and reduce headcounts. But if the goal of a cash payment is to truly help a displaced worker land on their feet at a job that is as good or better than the one they just lost, then the choice is pretty clear.

Career transition is a win-win for both organization and individual. And right now, as we continue to chart an uncertain path into the future, everyone could use a little win-win.

 





[제100호] Monthly Letter 제 101호_Why the Value of Outplacement is Always Higher than Cash


Monthly Letter 100 . 26 July 2021

Outplacement 가치가 항상 현금보다 높은 이유

현금 또는 경력전환 ? 이는 향후 12 개월 동안 귀사가 내리는 가장 중요한 결정 하나가 있습니다 .

사실 , 많은 기업들에게 힘든 해가 것입니다 . 지난해에는 회복탄력성과 정부 지원 프로그램이 합쳐져서 많은 고용주들이 파산하지 않도록 도왔고 과정에서 해고 가능성 있는 개인들이 급여를 받을 있었습니다 .

이러한 지원이 언제 사라질지는 확실하지 않지만 COVID-19 백신이 투여되더라도 바이러스의 새로운 발병과 변종은 세계 경제에 타격을 입히고 고용주를 인력 감축에 거의 근접하게 만들 가능성이 점점 높아 보입니다 .

이러한 조건은 많은 조직에게 위에서 제기된 질문의 절정을 가져올 것입니다 . 귀사가 감원을 관리해야 하는 경우 , 경력전환 회사와 함께할 기회를 것입니까 ? 또는 현금 지급을 제안하여 스스로 실업에 직면하게 것입니까 ?

전환기에 있는 개인에 대한 경력전환 지원과 함께 존재하는 퇴직에 대해 이야기하는 것이 아닙니다 . 이것은 고용주가 경력전환 지원 또는 현금 지불 중에서 선택을 제공하는 시나리오입니다 . 어떤 경우에는 고용주가 경력전환 제안을 중단하고 추가 현금 지급하기도 합니다 . 이는 직원이 경력전환 회사와 함께 일할 때의 이점을 결코 알지 못한다는 것을 의미합니다 .

가지 옵션 모두 직원들에게 다른 직업을 찾을 있는 최상의 기회를 제공하고 배려하는 회사의 특징이라고 있습니다 . 하지만 점점 가지 옵션이 동등하게 만들어지지 않는다는 것을 알게 되었습니다 .

귀사에서 가지 옵션을 고려하고 있다면 , 최종 결정을 내리기 전에 알아야 가지 중요한 사항이 아래에 있습니다 .

경력전환은 실직자를 위한 GPS 입니다 . 경력전환은 항상 이들이 새롭고 나은 직업으로 가는 불투명한 길을 찾도록 돕는 신뢰할 있는 파트너 역할을 해왔습니다 . 지금보다 진실한 적이 없었습니다 . 팬데믹으로 인해 많은 사람들이 쫓겨나고 많은 회사들이 유동적인 상황에서 최고의 일자리를 찾고 자리 잡을 있는 전략을 개발하는 것은 어느 때보다 어렵습니다 . GPS 마찬가지로 경력전환은 실직한 개인이 이전 직장에서 나은 직장으로 가는 가장 빠른 경로를 계획하는 도움이 있습니다 .

새로운 직업을 찾는 것은 자체가 기술입니다 . 누군가에게는 새로운 직업을 찾는 것이 자연스러운 일이지만 누군가에게는 낯설고 어색한 경험입니다 . 지금 실직자 일부는 동안 일자리를 신청할 필요가 없었을 수도 있습니다 . 경력전환은 기본적인 구직 기술 개발을 지원할 뿐만 아니라 실직자가 복잡한 온라인 구인 게시판을 뚫고 최전선에 진출할 있도록 돕는 전략의 마스터 클래스이기도 합니다 . 오늘날 새로운 직업을 찾는 것은 엄청난 일입니다 . 능동적인 경력전환 회사는 개인이 온라인 구인 게시판에 도달하지 못하는 채용 공고에 연결하도록 도울 있습니다 . 매우 어렵고 복잡한 고용시장에서 경력전환 서비스는 적합한 도구입니다 .

속도가 핵심입니다 . 경력전환은 새로운 직업으로 가는 가장 빠른 길입니다 . 경력전환 업계에서는 실직 기간이 길수록 새롭고 나은 일자리를 찾기가 어렵다는 사실이 오래 전부터 알려져 왔습니다 . 경력전환은 후보자가 스스로 새로운 직업을 찾으려고 노력하는 사람들보다 최대 65% 빨리 일자리를 얻을 있도록 지속적으로 지원합니다 .

경력전환은 광범위한 경력 개발 전략의 관문입니다 . 경력전환이 이력서 작성 인터뷰 기술을 배우는 초점을 맞추던 때가 있었 d 으나 이제 단순하고 전통적인 접근 방식은 사라졌습니다 . 경력전환은 이제 재교육 , 기술 향상 재배치 기회의 약칭입니다 . 해고된 개인에게는 자신의 경력을 다시 상상할 있는 기회가 주어지며 , 경력전환은 경력 목표를 실현하기 위한 최상의 전략을 찾는 도움이 됩니다 .

현금은 경력 전환만큼 고용주들의 브랜드를 보호하지 않습니다 . 고용주가 실직자에게 지원을 제공하는 이유 하나는 최고의 고용주로서의 브랜드를 보호하기 위해서입니다 . 인원 감축 직원을 나쁘게 대할 경우 , 최고의 인재들이 조직을 떠나고 향후 최고의 인재를 채용하기가 어려워질 있습니다 . 연구에 따르면 업계 최고의 기업들은 경력전환을 사용할 가능성이 2.5 높습니다 . 그들은 실직자가 다음 직업을 찾는 일이 생각보다 훨씬 크고 복잡하다는 것을 깨닫고 나면 , 현금 지급과 함께 오는 따뜻한 감정이 빨리 사라짐을 알고 있습니다 .

특히 많은 회사가 비용을 절감하고 인원을 줄여야 한다는 압박을 받고 있는 노동 시장에서 현금 지급의 유혹은 계속될 것입니다 . 그러나 현금 지급의 목적이 진정으로 실직 근로자가 좋은 일자리에 발을 딛도록 돕는 것이라면 , 선택은 매우 분명합니다 .

경력전환은 회사와 개인 모두에게 윈윈입니다 . 그리고 지금 당장은 불확실한 미래를 향한 길을 계속 설계하고 있기 때문에 모두가 약간의 - 윈을 있을 것입니다 .

Why the Value of Outplacement is Always Higher than Cash

Cash or career transition? This could be one of the most important decisions your organization makes over the next 12 months.

Let’s face it, it’s going to be a tough year for many companies. Last year, a mix of resilience and government support programs helped a lot of employers stay afloat and in the process, kept many individuals on the payroll who might otherwise have been laid off.

Although it’s not clear when those supports will disappear, it looks more and more likely that even with COVID-19 vaccines being administered, new outbreaks and new variants of the virus will take a toll on the global economy and push employers ever close to reducing headcounts.

Those conditions will bring many organizations to the precipice of the question posed above: if your organization has to manage a downsizing, will you give them the opportunity to work with a career transition firm or offer them a cash payment and let them face joblessness on their own?

We’re not talking about severance, which exists in addition to career transition support for many individuals in transition. This is a scenario where an employer offers a choice between career transition support or a cash payment instead of CT. In some instances, employers have stopped offering career transition and go straight to an additional cash payment, which means employees never get to find out the benefits of working with a CT firm.

Both options are the hallmarks of caring organizations that want to give their people the best possible chances of finding another job. But increasingly, we’re seeing that the two options are simply not created equal.

If your organization is weighing these two options, here are some important things you should know before making a final decision.

Career transition is a GPS for displaced individuals. Career transition has always served as a trusted partner to help displaced individuals navigate the sometimes opaque paths to new and better jobs. That has never been truer than now. With so many people displaced by the pandemic and so many companies in flux, it is harder than ever to find the best job openings and develop the strategies to land them. Like a GPS, career transition can help your displaced individuals plot the quickest route from their old job to a new and possibly better job.

Finding a new job is a skill unto itself. Although some people are naturals when it comes to searching for a new job, for others, it is a strange and awkward experience. Some of the people being displaced right now may not have had to apply for a job in years. Career transition not only supports the development of basic job-search skills, but it is also a master class in strategies to help displaced individuals cut through the clutter of online job boards and get to the front of the line for the best available jobs. Finding a new job today is a huge task; a proactive career transition firm can help individuals connect to job openings, many of which never make it to the online job boards. In this very difficult and complex job market, CT is the right tool for the job.

Speed is of the essence. Career transition is the quickest path to a new job. It has long been known in the career transition industry that the longer someone is out of work, the harder it gets to find that next new and better job. Career transition consistently helps its candidates get jobs faster – up to 65 percent faster than those who try to find a new job on their own.

Career transition is a gateway to a broad range of career development strategies. There was a time when Career transition was focused on learning resumé writing and interviewing techniques. Now, however, that simple and traditional approach is gone. Career transition is now shorthand for reskilling, upskilling, and redeployment opportunities. Laid-off individuals are given an opportunity to re-imagine their careers, and career transition helps them identify the best strategies to realize their career dreams.

Cash does not protect the employer brand as much as career transition. One of the reasons why an employer offers support to displaced individuals is to protect their brand as a top employer. If you treat your people badly in a downsizing, it can prompt top talent to leave your organization and may make it harder to recruit top talent in the future. Research shows that best-in-class companies are 2.5 times more likely to use career transition. They know the warm feeling that comes with a cash payment fades quickly once displaced individuals realize the job of finding their next job is much bigger and more complex than first thought.

The lure of the cash payment will no doubt endure, particularly in a labor market where so many organizations are under pressure to cut costs and reduce headcounts. But if the goal of a cash payment is to truly help a displaced worker land on their feet at a job that is as good or better than the one they just lost, then the choice is pretty clear.

Career transition is a win-win for both organization and individual. And right now, as we continue to chart an uncertain path into the future, everyone could use a little win-win.

 



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