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제목:   [제88호] Monthly Letter 제 89호_Five Things to Look for When Considering a New Employer

Monthly Letter 89 . 31 Mar 2020

 

새로운 고용주로부터 고려해야 할 5 가지 사항

인재 부족으로 인해 고용주들은 경험 요건을 완벽하게 충족시키지 못하더라도 올바른 "적합한" 기술 및 행동에 중점을 두고 채용 관행을 재고해야 합니다. 심사 과정은 여전히 엄격하지만, 구직자들은 의사소통과 글쓰기 능력, 비판적 사고력, 문제 해결력, 창의력, 시간관리 능력 등 사실상 모든 직위를 초월한 강점을 부각시켜 이력서를 더욱 어필할 수 있다면 채용 과정에서 새로운 장점이 있습니다. 이는 적응이 빠르며 협력적이며 긍정적인 태도를 보여줍니다.

지금이 귀하에게 적합하고 장기적인 잠재력을 가지고 있는 포지션을 찾아야 할 때입니다.

인터뷰는 쌍방향입니다. 대부분의 사람들이 옳은 말을 하고 면접관에게 깊은 인상을 주려고 애쓰는 데 초점을 맞추고 있지만 면접관 또한 여러분에게 깊은 인상을 줄 필요가 있습니다.

다음은 새로운 고용주로부터 고려해야 할 5 가지 사항입니다.

문화. 회사의 핵심 가치와 신념에 부합합니까? 좋은 적합성을 찾는 것입니다. 회사의 핵심 사명과 가치가 귀하와 일치합니까? 이것은 잠재적 고용주를 선택하는 방법에 있어 결정적인 요소가 되어야 합니다.

기회. 조직은 학습 및 개발과 경력 성장 기회를 제공합니까? 더 높은 성취를 위한 어떤 종류의 커리어 진로를 기대할 수 있는지 물어보는 것을 망설이지 마십시오. 흥미로운 옵션이 있을 경우 발을 담그고 자리를 잡으면, 귀하는 새로운 집을 찾은 것일 수 있습니다.

사람들. 누구와 함께 일하실 겁니까? CEO나 다른 고위 임원들은 당신의 잠재 포지션에 있는 사람들과 함께 일합니까? 그럴수록 그들에게 깊은 인상을 심어주고 사다리를 올라갈 수 있는 기회가 많아집니다.

안정성. 회사의 실적을 읽어 보십시오. 회사의 재무실적이 저하될 경우 일자리를 얻는 것은 좋지 않습니다. 제안을 수락하기 전에 회사의 수익에 대해 조사를 해보세요. 수익성이 있습니까? 시장 선두주자입니까, 아니면 그런 척 하는 회사인가요? 회사는 흥미로운 기회를 제공할 수 있는 자원들을 공급할 수 있는 성장성과 수익성이 있나요?

일과 삶의 균형. 조직은 유연한가요? 일부 직장은 여전히 업무 시간에 책상에 앉아 있어야 하지만, 공유 사무실 공간, 원격 회의, 원격 작업 및 가상 팀 구성과 같은 다양한 방식으로 작업할 수 있는 기회가 늘어나고 있습니다.

일부 기업들은 재능과 기술 부족에 대해 경종을 울리고 있지만, 스마트한 기업들은 다른 방법으로 개발가능성 있는 인재를 채용하는 방안, 즉 요구사항을 조정하고 개발 가능성 있는 인재를 채용하는 방법을 모색하고 있습니다. 귀하의 경험과 스킬이 완벽하지 않다면, 직장에 지원하실 때 고용주들이 중요하게 생각하는 “Soft Skill”을 강조하세요.

 

Five Things to Look for When Considering a New Employer

The shortage of talent is forcing employers to rethink their hiring practices with greater emphasis on skills and behaviors that might make you the right “fit” even if you don’t match experience requirements perfectly. The review process is still stringent, but job seekers have a new advantage in the hiring process if they are able to make their resume more appealing by highlighting strengths that transcend virtually all positions, such as skills in communication and writing, critical thinking, problem-solving, creativity, time management, as well as the ability to be adaptable, collaborative and exhibit a positive attitude.

This is the time to look for a position that will be a good fit for you now, and which also has longer-term potential.

An interview is a two-way street. While most people focus on trying to say the right things and impress the interviewer, the interviewer also needs to impress you.

Here are five things to look for in a new employer:

Culture. Do you align with the company’s core values and beliefs? It’s all about finding a good fit. Does the company’s core mission and values align with yours? This should be a key determinant in how you select a potential employer.

Opportunity. Does the organization offer learning and development and career growth opportunities? Don’t be shy to ask what kind of career path can be expected for a high achiever with your background. If there are interesting options once you’ve got your feet wet and established yourself, you may have found your new home.

People. Who will you be working with? Does the CEO or other high-level executives work with people in your potential position? The more that happens, the more opportunity there is to impress them and move up the ladder.

Stability. Read up on the company’s performance. There’s nothing worse than landing a job only to be the first one on the chopping block if the company’s financial performance declines. Before you accept any offer, do some research on the company’s bottom line. Is it profitable? Is it the market leader or a pretender? Will the company have the growth and profitability that will provide the resources to offer interesting opportunities?

Work-Life balance. Does the organization offer flexibility? Some jobs still call for you to be at your desk during office hours but there are a growing number of opportunities to work in different ways, such as shared office space, teleconferencing, remote working and virtual teaming.

While some companies are raising alarms about a talent and skills shortage, smarter companies are looking to recruit differently, adapting and adjusting requirements, and hiring talented people who they can develop. So apply for jobs where you may not have an exact combination of experience and skills, and highlight those “soft” skills where employers place a lot of value.

 

 

   

 



[제88호] Monthly Letter 제 89호_Five Things to Look for When Considering a New Employer

Monthly Letter 89 . 31 Mar 2020

 

새로운 고용주로부터 고려해야 할 5 가지 사항

인재 부족으로 인해 고용주들은 경험 요건을 완벽하게 충족시키지 못하더라도 올바른 "적합한" 기술 및 행동에 중점을 두고 채용 관행을 재고해야 합니다. 심사 과정은 여전히 엄격하지만, 구직자들은 의사소통과 글쓰기 능력, 비판적 사고력, 문제 해결력, 창의력, 시간관리 능력 등 사실상 모든 직위를 초월한 강점을 부각시켜 이력서를 더욱 어필할 수 있다면 채용 과정에서 새로운 장점이 있습니다. 이는 적응이 빠르며 협력적이며 긍정적인 태도를 보여줍니다.

지금이 귀하에게 적합하고 장기적인 잠재력을 가지고 있는 포지션을 찾아야 할 때입니다.

인터뷰는 쌍방향입니다. 대부분의 사람들이 옳은 말을 하고 면접관에게 깊은 인상을 주려고 애쓰는 데 초점을 맞추고 있지만 면접관 또한 여러분에게 깊은 인상을 줄 필요가 있습니다.

다음은 새로운 고용주로부터 고려해야 할 5 가지 사항입니다.

문화. 회사의 핵심 가치와 신념에 부합합니까? 좋은 적합성을 찾는 것입니다. 회사의 핵심 사명과 가치가 귀하와 일치합니까? 이것은 잠재적 고용주를 선택하는 방법에 있어 결정적인 요소가 되어야 합니다.

기회. 조직은 학습 및 개발과 경력 성장 기회를 제공합니까? 더 높은 성취를 위한 어떤 종류의 커리어 진로를 기대할 수 있는지 물어보는 것을 망설이지 마십시오. 흥미로운 옵션이 있을 경우 발을 담그고 자리를 잡으면, 귀하는 새로운 집을 찾은 것일 수 있습니다.

사람들. 누구와 함께 일하실 겁니까? CEO나 다른 고위 임원들은 당신의 잠재 포지션에 있는 사람들과 함께 일합니까? 그럴수록 그들에게 깊은 인상을 심어주고 사다리를 올라갈 수 있는 기회가 많아집니다.

안정성. 회사의 실적을 읽어 보십시오. 회사의 재무실적이 저하될 경우 일자리를 얻는 것은 좋지 않습니다. 제안을 수락하기 전에 회사의 수익에 대해 조사를 해보세요. 수익성이 있습니까? 시장 선두주자입니까, 아니면 그런 척 하는 회사인가요? 회사는 흥미로운 기회를 제공할 수 있는 자원들을 공급할 수 있는 성장성과 수익성이 있나요?

일과 삶의 균형. 조직은 유연한가요? 일부 직장은 여전히 업무 시간에 책상에 앉아 있어야 하지만, 공유 사무실 공간, 원격 회의, 원격 작업 및 가상 팀 구성과 같은 다양한 방식으로 작업할 수 있는 기회가 늘어나고 있습니다.

일부 기업들은 재능과 기술 부족에 대해 경종을 울리고 있지만, 스마트한 기업들은 다른 방법으로 개발가능성 있는 인재를 채용하는 방안, 즉 요구사항을 조정하고 개발 가능성 있는 인재를 채용하는 방법을 모색하고 있습니다. 귀하의 경험과 스킬이 완벽하지 않다면, 직장에 지원하실 때 고용주들이 중요하게 생각하는 “Soft Skill”을 강조하세요.

 

Five Things to Look for When Considering a New Employer

The shortage of talent is forcing employers to rethink their hiring practices with greater emphasis on skills and behaviors that might make you the right “fit” even if you don’t match experience requirements perfectly. The review process is still stringent, but job seekers have a new advantage in the hiring process if they are able to make their resume more appealing by highlighting strengths that transcend virtually all positions, such as skills in communication and writing, critical thinking, problem-solving, creativity, time management, as well as the ability to be adaptable, collaborative and exhibit a positive attitude.

This is the time to look for a position that will be a good fit for you now, and which also has longer-term potential.

An interview is a two-way street. While most people focus on trying to say the right things and impress the interviewer, the interviewer also needs to impress you.

Here are five things to look for in a new employer:

Culture. Do you align with the company’s core values and beliefs? It’s all about finding a good fit. Does the company’s core mission and values align with yours? This should be a key determinant in how you select a potential employer.

Opportunity. Does the organization offer learning and development and career growth opportunities? Don’t be shy to ask what kind of career path can be expected for a high achiever with your background. If there are interesting options once you’ve got your feet wet and established yourself, you may have found your new home.

People. Who will you be working with? Does the CEO or other high-level executives work with people in your potential position? The more that happens, the more opportunity there is to impress them and move up the ladder.

Stability. Read up on the company’s performance. There’s nothing worse than landing a job only to be the first one on the chopping block if the company’s financial performance declines. Before you accept any offer, do some research on the company’s bottom line. Is it profitable? Is it the market leader or a pretender? Will the company have the growth and profitability that will provide the resources to offer interesting opportunities?

Work-Life balance. Does the organization offer flexibility? Some jobs still call for you to be at your desk during office hours but there are a growing number of opportunities to work in different ways, such as shared office space, teleconferencing, remote working and virtual teaming.

While some companies are raising alarms about a talent and skills shortage, smarter companies are looking to recruit differently, adapting and adjusting requirements, and hiring talented people who they can develop. So apply for jobs where you may not have an exact combination of experience and skills, and highlight those “soft” skills where employers place a lot of value.

 

 

   

 

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