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제목:  [제77호] Monthly Letter 제 72호_Lee Hecht Harrison Reinvents Outplacement

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Monthly Letter 72 . 31 Aug 2017

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Lee Hecht Harrison, 새로운 Outplacement를 만들어내다!

 Lee Hecht Harrison 은 구직자들이 더 나은 직업을 가질 수 있도록 돕는 경력 전환 모델을 발표했습니다. 기존의 전직지원서비스가 경력 전환을 희망하는 사람들을 단순 지원하는 것에 중점을 두고 있다면 LHH의 새로운 "Active Placement"모델은 차별화된 인재영입 전문가와 직접 협력하여 더 많은 채용 정보들을 발견하고 채용 담당자에게 후보자의 능력을 적극적으로 홍보하는데 중점을 둡니다. 타 프로그램보다 훨씬 많은 취업 기회를 제공하기 때문에 단기간에 전직 성공할 수 있는 가능성이 더욱 높아집니다 .

오늘날 커리어 컨설팅(전환)계의 대다수 업체들은 전적으로 검색 및 매칭 기술에만 의존하여 구직자와 채용정보를 연결하곤 합니다. 그러나 실제로는 이들 중 15%만이 구직 사이트를 통해 새로운 직업을 갖습니다. Lee Hecht Harrison AI를 기반으로 한 검색, 매칭 시스템을 사용하여 전 세계 수천 개 조직의 채용 담당자와 직접 협력하는 새로운 잡서치 인력을 배치하였고, 이를 통해 더 많은 취업 기회를 발견하여 보다 직접적으로 경력전환을 희망하는 후보자들을 홍보합니다
.

Lee Hecht Harrison
의 수석 부사장 겸 경력 전환 실무 리더인 Greg Simpson은 말합니다. "우리의 새로운 모델은 현재 전직지원 시장에서 운영 중인 프로그램 결과물을 훨씬 상향할 것이며, 기존 아웃소싱 시스템을 탈피한 능동적인 전환으로써 이는 변화의 시작이 될 것입니다. 기업들은 끊임없이 변화하는 전략과 진화하는 비즈니스 모델에 발 맞춰 지속적인 인력 변화를 시행하고 있습니다. 이 때문에 공교롭게도 다른 회사들이 탐내는 유능한 인재들을 해고하게 되기 경우도 생기기 마련입니다. 따라서 우리 LHH은 커리어 전환 과정을 재설계하였고, 구직자들이 최상의 커리어 경로를 발견할 수 있도록 신속하고 효과적인 시스템을 설계하여, 수천 명의 채용 담당자와 채용 회사에 홍보하고 있습니다.


Lee Hecht Harrison
의 새로운 Active Placement 모델은 전매 기술인 Digital Talent Exchange 시스템을 통해 고용주에게 개인을 직접 마케팅하도록 설계되었습니다. 이 시스템은 개별 후보자에게 새로운 디지털 프로파일을 제공하고 새로운 인재를 찾고 있는 채용 담당자에게는 무한한 자료와 더욱 유익한 인재 채용 결과를 안겨줍니다. 더불어 이 디지털 프로파일은 LHH의 개인 브랜드 전문가와 오랜 경력의 컨설턴트가 가진 통찰력의 집합체로서 혼자 작성하는 일반적인 이력서나 CV 보다 훨씬 광범위합니다 .
우리의 새 모델은 개인의 관심사와 첨단기술을 갖춘 전문자 집단을 결합하여 경력 전환의 효용성과 경험치를 향상시킵니다. 후보자는 LHH에 등록하자마자, 당사의 디지털 경력 관리 담당자로부터 목표로 하는 직업을 소개를 받게 됩니다. 이전 직업과 유사한 직업을 찾는 사람들을 위해 LHH 개인 브랜드 전문가는 새로운 SEO에 최적화된 이력서와 CV, LinkedIn 프로필을 72 시간 이내에 제공하여 채용 담당자에게 선택될 가능성을 높입니다
.


[Lee Hecht Harrison
의 경력전환 프로그램은 어떻게 진화했는가
]
산업별로 집중 특화된 브랜딩 팀은 개인의 온라인 평판을 확인하고 구직자가 자료의 질적 차이를 체감할 수 있는 새로운 이력서와 CV, LinkedIn 프로필 등을 포함해 72시간 이내에 최적의 재인 브랜딩 자료를 제공합니다. 보통 전통적인 전직지원서비스 업체는 경력 전환기에 있는 후보자에게 공공부문으로의 전환을 권유합니다. 그러나, Lee Hecht Harrison은 역량확보 전문가와 협력하여 필요역량을 파악하고 오픈잡 시장에 게시되지 않은 채용 기회를 발견하여 개인이 사전에 마케팅하고 연결 기회를 얻을 수 있도록 이를 지원하는 전담팀을 구성하였습니다. 결과적으로 후보자는 최대 60%의 취업 기회를 이용할 수 있으므로 이상적인 직업을 찾을 기회가 많아지고 더 빨리 찾을 수 있습니다
.
Lee Hecht Harrison
은 업계 선두주자로서 수년 간 노력의 결과로, 경쟁사가 따라올 수 없는 수준까지 경력 전환 모델의 모든 측면을 혁신하고 확장시켰습니다. Active Placement 모델을 등장시키며, 당사는 마켓 리더로서의 역할을 재확인했고 수많은 후보자들에게 보다 나은 일자리를 제공함으로써 기업 브랜드 및 이미지에 상향에 도움을 드립니다
.

*Lee Hecht Harrison
조사 결과와 경력개발 프로그램에 대해 궁금하신 사항은 info@lhh-korea.com 으로 문의하여 주시기 바랍니다.

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Lee Hecht Harrison Reinvents Outplacement

Lee Hecht Harrison today announced that they have reinvented their career transition model to get people more quickly into similar or better jobs; either better salary, better fit with culture, skills and career interests, and/or more responsibility and challenge. While Outplacement focuses on helping those in career transition find a new job, LHH’s new “Active Placement” model focuses on working directly with Talent Acquisition professionals to uncover more job opportunities and proactively promote talent in transition directly to employers. By uncovering more job opportunities than public job postings, unemployed individuals are much more likely to find an equal or better job in less time.

Many career transition firms rely solely on search and match technology to connect people to job postings on public job boards and websites. However only 15% of people find a new job from job boards. Lee Hecht Harrison uses AI enabled semantic search and match technology, and has put in place new Talent Promoters who work directly with talent acquisition professionals and recruiters, from thousands of organizations around the world, to uncover more job opportunities and promote talent in transition directly to employers who need them.

“Our new model represents a dramatic shift from Outplacement to Active Placement far surpassing what is currently being done in our industry today,” said Greg Simpson, Senior Vice President and Career Transition Practice Leader for Lee Hecht Harrison. “Today, companies are continuously transforming their workforces to keep pace with changing strategies and evolving business models. As a result, companies are letting go talented individuals that other companies would love to hire. We know that more than 85% of jobs are found via networking, not online job postings, so we redesigned our career transition process to create a transformative experience, that more quickly and effectively helps people discover their best career path and promotes them to thousands of talent acquisition professionals at employers and recruiting firms.”

LHH’s new Active Placement model is powered by a new Digital Talent Exchange, a proprietary system specifically designed to market individuals directly to employers who are searching for new talent. The system will create a new digital profile of each candidate that makes them infinitely more marketable to hiring managers searching for new talent. This digital profile will be much more comprehensive than a typical resume or CV with data and insights from LHH’s team of personal branding experts and experienced career coaches.

Our new Active Placement model combines the personal, caring touch of a dedicated team of experts with advanced technology to improve the effectiveness and experience of career transition from start to finish. As soon as individuals register with LHH they receive targeted job leads from Ella, the company’s digital career agent. For those looking for similar jobs to their previous position, our industry-specific Personal Branding experts will provide individuals with new SEO optimized resumes or CVs and LinkedIn profiles within 72 hours that increase the likelihood of being sourced by recruiting technology and recruiters.

[How Lee Hecht Harrison Evolved Career Transition]
*Centralized industry-specific Branding Team assesses an individual’s online reputation and creates optimized personal branding materials within 72 hours, including a new resume or CV and LinkedIn profile that will get them noticed by recruiters.
*Traditional outplacement firms push only public job leads to individuals in transition. LHH has dedicated Talent Promoters that work with talent acquisition professionals to identify their talent requirements, uncover job opportunities not posted on job boards, and proactively market and connect individuals in transition. LHH’s new Digital Talent Exchange contains a digital profile on all candidates globally organized by talent pools, as well as job opportunities uncovered by LHH industry-specific Talent Promoters working with large employers and Recruiting Specialists who connect individuals with specific job opportunities at local employers. As a result, individuals have access to up to 60% more job opportunitiesand therefore a greater chance they will find an ideal job, and will find it faster.
*Working with other outplacement firms, individuals often settle for just any job. LHH has evolved the learning & development experience by matching career coaches with individuals based on industry experience and fit, who will help them develop new skills, hone interviewing techniques and learn effective negotiation tactics so they can land better jobs, at better salaries.

 

 

   

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[제77호] Monthly Letter 제 72호_Lee Hecht Harrison Reinvents Outplacement

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Monthly Letter 72 . 31 Aug 2017

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Lee Hecht Harrison, 새로운 Outplacement를 만들어내다!

 Lee Hecht Harrison 은 구직자들이 더 나은 직업을 가질 수 있도록 돕는 경력 전환 모델을 발표했습니다. 기존의 전직지원서비스가 경력 전환을 희망하는 사람들을 단순 지원하는 것에 중점을 두고 있다면 LHH의 새로운 "Active Placement"모델은 차별화된 인재영입 전문가와 직접 협력하여 더 많은 채용 정보들을 발견하고 채용 담당자에게 후보자의 능력을 적극적으로 홍보하는데 중점을 둡니다. 타 프로그램보다 훨씬 많은 취업 기회를 제공하기 때문에 단기간에 전직 성공할 수 있는 가능성이 더욱 높아집니다 .

오늘날 커리어 컨설팅(전환)계의 대다수 업체들은 전적으로 검색 및 매칭 기술에만 의존하여 구직자와 채용정보를 연결하곤 합니다. 그러나 실제로는 이들 중 15%만이 구직 사이트를 통해 새로운 직업을 갖습니다. Lee Hecht Harrison AI를 기반으로 한 검색, 매칭 시스템을 사용하여 전 세계 수천 개 조직의 채용 담당자와 직접 협력하는 새로운 잡서치 인력을 배치하였고, 이를 통해 더 많은 취업 기회를 발견하여 보다 직접적으로 경력전환을 희망하는 후보자들을 홍보합니다
.

Lee Hecht Harrison
의 수석 부사장 겸 경력 전환 실무 리더인 Greg Simpson은 말합니다. "우리의 새로운 모델은 현재 전직지원 시장에서 운영 중인 프로그램 결과물을 훨씬 상향할 것이며, 기존 아웃소싱 시스템을 탈피한 능동적인 전환으로써 이는 변화의 시작이 될 것입니다. 기업들은 끊임없이 변화하는 전략과 진화하는 비즈니스 모델에 발 맞춰 지속적인 인력 변화를 시행하고 있습니다. 이 때문에 공교롭게도 다른 회사들이 탐내는 유능한 인재들을 해고하게 되기 경우도 생기기 마련입니다. 따라서 우리 LHH은 커리어 전환 과정을 재설계하였고, 구직자들이 최상의 커리어 경로를 발견할 수 있도록 신속하고 효과적인 시스템을 설계하여, 수천 명의 채용 담당자와 채용 회사에 홍보하고 있습니다.


Lee Hecht Harrison
의 새로운 Active Placement 모델은 전매 기술인 Digital Talent Exchange 시스템을 통해 고용주에게 개인을 직접 마케팅하도록 설계되었습니다. 이 시스템은 개별 후보자에게 새로운 디지털 프로파일을 제공하고 새로운 인재를 찾고 있는 채용 담당자에게는 무한한 자료와 더욱 유익한 인재 채용 결과를 안겨줍니다. 더불어 이 디지털 프로파일은 LHH의 개인 브랜드 전문가와 오랜 경력의 컨설턴트가 가진 통찰력의 집합체로서 혼자 작성하는 일반적인 이력서나 CV 보다 훨씬 광범위합니다 .
우리의 새 모델은 개인의 관심사와 첨단기술을 갖춘 전문자 집단을 결합하여 경력 전환의 효용성과 경험치를 향상시킵니다. 후보자는 LHH에 등록하자마자, 당사의 디지털 경력 관리 담당자로부터 목표로 하는 직업을 소개를 받게 됩니다. 이전 직업과 유사한 직업을 찾는 사람들을 위해 LHH 개인 브랜드 전문가는 새로운 SEO에 최적화된 이력서와 CV, LinkedIn 프로필을 72 시간 이내에 제공하여 채용 담당자에게 선택될 가능성을 높입니다
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[Lee Hecht Harrison
의 경력전환 프로그램은 어떻게 진화했는가
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산업별로 집중 특화된 브랜딩 팀은 개인의 온라인 평판을 확인하고 구직자가 자료의 질적 차이를 체감할 수 있는 새로운 이력서와 CV, LinkedIn 프로필 등을 포함해 72시간 이내에 최적의 재인 브랜딩 자료를 제공합니다. 보통 전통적인 전직지원서비스 업체는 경력 전환기에 있는 후보자에게 공공부문으로의 전환을 권유합니다. 그러나, Lee Hecht Harrison은 역량확보 전문가와 협력하여 필요역량을 파악하고 오픈잡 시장에 게시되지 않은 채용 기회를 발견하여 개인이 사전에 마케팅하고 연결 기회를 얻을 수 있도록 이를 지원하는 전담팀을 구성하였습니다. 결과적으로 후보자는 최대 60%의 취업 기회를 이용할 수 있으므로 이상적인 직업을 찾을 기회가 많아지고 더 빨리 찾을 수 있습니다
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Lee Hecht Harrison
은 업계 선두주자로서 수년 간 노력의 결과로, 경쟁사가 따라올 수 없는 수준까지 경력 전환 모델의 모든 측면을 혁신하고 확장시켰습니다. Active Placement 모델을 등장시키며, 당사는 마켓 리더로서의 역할을 재확인했고 수많은 후보자들에게 보다 나은 일자리를 제공함으로써 기업 브랜드 및 이미지에 상향에 도움을 드립니다
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*Lee Hecht Harrison
조사 결과와 경력개발 프로그램에 대해 궁금하신 사항은 info@lhh-korea.com 으로 문의하여 주시기 바랍니다.

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Lee Hecht Harrison Reinvents Outplacement

Lee Hecht Harrison today announced that they have reinvented their career transition model to get people more quickly into similar or better jobs; either better salary, better fit with culture, skills and career interests, and/or more responsibility and challenge. While Outplacement focuses on helping those in career transition find a new job, LHH’s new “Active Placement” model focuses on working directly with Talent Acquisition professionals to uncover more job opportunities and proactively promote talent in transition directly to employers. By uncovering more job opportunities than public job postings, unemployed individuals are much more likely to find an equal or better job in less time.

Many career transition firms rely solely on search and match technology to connect people to job postings on public job boards and websites. However only 15% of people find a new job from job boards. Lee Hecht Harrison uses AI enabled semantic search and match technology, and has put in place new Talent Promoters who work directly with talent acquisition professionals and recruiters, from thousands of organizations around the world, to uncover more job opportunities and promote talent in transition directly to employers who need them.

“Our new model represents a dramatic shift from Outplacement to Active Placement far surpassing what is currently being done in our industry today,” said Greg Simpson, Senior Vice President and Career Transition Practice Leader for Lee Hecht Harrison. “Today, companies are continuously transforming their workforces to keep pace with changing strategies and evolving business models. As a result, companies are letting go talented individuals that other companies would love to hire. We know that more than 85% of jobs are found via networking, not online job postings, so we redesigned our career transition process to create a transformative experience, that more quickly and effectively helps people discover their best career path and promotes them to thousands of talent acquisition professionals at employers and recruiting firms.”

LHH’s new Active Placement model is powered by a new Digital Talent Exchange, a proprietary system specifically designed to market individuals directly to employers who are searching for new talent. The system will create a new digital profile of each candidate that makes them infinitely more marketable to hiring managers searching for new talent. This digital profile will be much more comprehensive than a typical resume or CV with data and insights from LHH’s team of personal branding experts and experienced career coaches.

Our new Active Placement model combines the personal, caring touch of a dedicated team of experts with advanced technology to improve the effectiveness and experience of career transition from start to finish. As soon as individuals register with LHH they receive targeted job leads from Ella, the company’s digital career agent. For those looking for similar jobs to their previous position, our industry-specific Personal Branding experts will provide individuals with new SEO optimized resumes or CVs and LinkedIn profiles within 72 hours that increase the likelihood of being sourced by recruiting technology and recruiters.

[How Lee Hecht Harrison Evolved Career Transition]
*Centralized industry-specific Branding Team assesses an individual’s online reputation and creates optimized personal branding materials within 72 hours, including a new resume or CV and LinkedIn profile that will get them noticed by recruiters.
*Traditional outplacement firms push only public job leads to individuals in transition. LHH has dedicated Talent Promoters that work with talent acquisition professionals to identify their talent requirements, uncover job opportunities not posted on job boards, and proactively market and connect individuals in transition. LHH’s new Digital Talent Exchange contains a digital profile on all candidates globally organized by talent pools, as well as job opportunities uncovered by LHH industry-specific Talent Promoters working with large employers and Recruiting Specialists who connect individuals with specific job opportunities at local employers. As a result, individuals have access to up to 60% more job opportunitiesand therefore a greater chance they will find an ideal job, and will find it faster.
*Working with other outplacement firms, individuals often settle for just any job. LHH has evolved the learning & development experience by matching career coaches with individuals based on industry experience and fit, who will help them develop new skills, hone interviewing techniques and learn effective negotiation tactics so they can land better jobs, at better salaries.

 

 

   

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