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제목:  [제66호] Monthly Letter 제64호_Five Ways You May Be Sabotaging Your Career

Monthly Letter 제64호. 30 November 2016

커리어 발전을 방해하는 좋지 않은 습관 5가지

  일을 통해 성취감을 가지며 보람된 커리어를 쌓는 것은 매우 중요합니다. 그런데 보통의 직장인들은 어느 날 갑자기 자신의 커리어가 한계에 근접했다는 것을 깨닫게 되는데, 이를테면 희망하던 연봉에 다다르지 못하거나 진행해오던 중요한 프로젝트가 중단되는 경우 등을 들 수 있습니다.
돌이켜보면, 우리는 하늘만큼 높게 향할 자신의 커리어만 생각하던 때가 있었지만, 종종 의식적으로 혹은 무의식 중에 자신의 경력을 망쳐버리는 실수를 저지르게 됩니다.
이처럼 자신의 커리어를 스스로 해치는 오류를 막기 위한 방지책은 눈 앞에 놓여진 환경을 받아들이고 향후에 펼쳐질 일들을 피하기 위해 노력하는 것 입니다. 이번 호에서는 커리어 쌓아가는데 방해가 되는 습관 5가지를 소개합니다.

1. 명확하고 가시적인 가치를 추구하는데 게을리하거나 업무의 결과물을 쉽게 측정하기 힘든 경우 혹은 항상 마감 시간을 지키지 못해 변명만 늘여놓는 횟수가 잦아질 때에 여러분은 스스로의 커리어 기회가 좁아지는 것을 경험하게 될 것입니다.

2. 조직과 공동이 바라보는 목적에 집중하지 않는 자세는 여러분의 커리어를 더욱 빠르게 훼손시킵니다.
회사를 향한 헌신과 높은 충성도는 매우 바람직한 태도이지만 쉽게 정량화되지 않는 아쉬움을 남깁니다.
때문에 여러분의 책무를 성실히 이행하는 것만이 매 순간 최선을 다해 업무에 임하고 있음을 보여주는 명확한
증거가 됩니다. 만약 여러분이 책임감과 리더십을 유지해야 하는 직책에 있다면 이는 더욱 중요한 요소입니다.

3. 현재 조직 운영에 필요한 아이디어나 계획들을 실천하는데 비협조적인 태도를 보이며 기존에 처리하던 방식만을 고수하고 있습니까? 이 같은 자세는 결국 자신의 신뢰도와 커리어를 갉아먹는 결과를 가져옵니다. 대개 조직의 경영진은 혁신적이고 늘 새로운 것을 배우며, 변화와 가치 향상을 추구하는 인재를 높이 평가합니다. 이러한 경영진들에게 앞서 예시와 같은 부정적인 업무태도는 함께 일할 수 없는 직원으로 저평가됩니다.

4. 조직에 해를 끼칠 수 있는 무분별한 정보나 기밀 정보를 누설하는 경우가 반복될수록 여러분의 설 자리가 좁아지게 될 것입니다. 마찬가지로 내부의 소문이나 비밀을 옮기며 끊임없이 동료와 매니저, 주변을 험담하는 사람 역시 조직의 인력을 조정해야 하는 상황이 닥쳤을 때 가장 먼저 자리를 떠나게 되곤 합니다.

5. 자신의 실수를 숨기고 매니저나 동료의 뒤에 숨어버리는 행동, 실수에 대한 책임을 지지 않고 타인을 탓할 때 여러분의 신뢰성은 상당히 위태로워질 것입니다.

그러나 한 가지 반가운 소식은 이전의 나태했던 습관들을 벗어 던지고 달라진 태도와 새로운 마음가짐으로 스스로를 재정비한다면 커리어 전망을 바꿔나가기에 그리 늦지 않은 시점입니다. 긍정적인 자세와 함께 늘 열린 사고로 맡은 일에 책임 있는 모습을 보여주십시오. 이처럼 작은 변화를 실천할 수 있는 의지가 있다면 언제 어디서든 무한한 가능성을 찾아낼 것입니다.

*Lee Hecht Harrison 조사 결과와 경력개발 프로그램에 대해 궁금하신 사항은 info@lhh-korea.com으로 문의하여 주시기 바랍니다.

Five Ways You May Be Sabotaging Your Career

Having a fulfilling and rewarding career is a huge priority. But there comes a moment in just about everyone’s working life when we suddenly realize our careers have become limited. We’re not getting the promotions we apply for. Or, we have ceased to be the go-to person for important projects.

It wasn’t always that way. There was a time when many of us thought the sky was the limit in our career growth. But then, something happened and our prospects dimmed.

The reality for most of us is that we willeither consciously or unconsciouslymake certain mistakes that sabotage our own careers. The best defense against these career-limiting mistakes is to acknowledge them up front and then make the effort to avoid them.

To that end, here is a list of the top six ways we tend to sabotage our own careers:

1. You will experience diminishing career opportunities if you consistently fail to add clear and visible value. Or, if the results of your work are not easily quantifiable or measurable. Or, if you always have an excuse for failing to meet a deadline. Why would any organization promote someone who cannot demonstrate a clear value?

2. Not being committed to the organization or its common purpose is a straight path to undermine your career. Commitment and loyalty are highly desirable qualities but not easily quantified. Fulfilling your commitments, making it clear you are giving your very best at all times are clear signs of commitment. This is all the more important if you hold a position of responsibility or leadership.

3. If you defend yourself from change and new ideas, sabotage new initiatives in favor of the status quo or "the way we have always done things here," you will lose credibility and limit your career. Employers want enthusiasm and a desire to innovate, learn new things, change or improve. People who can’t do any of these things are seen as expendable.

4. If you are indiscreet or disclose confidential information that may harm the organization, even inadvertently, you'll limit yourself. People who are constantly gossiping, passing on rumors and secrets, or bad-mouthing co-workers and managers, are typically among the first to go when the headcount needs to come down.

5. If you try to cover your mistakes and do everything you can to hide them from managers and co-workers, or if you fail to take responsibility for errors and blame others, you will undermine your credibility.


The good news is that it’s never too late to start turning around your career prospects by adopting a new attitude and approach to work. Remember, remain positive, open to change and adopt an accountable mindset in everything you do. People who can accept these simple demands will find career paths with no limits.

 

   



[제66호] Monthly Letter 제64호_Five Ways You May Be Sabotaging Your Career

Monthly Letter 제64호. 30 November 2016

커리어 발전을 방해하는 좋지 않은 습관 5가지

  일을 통해 성취감을 가지며 보람된 커리어를 쌓는 것은 매우 중요합니다. 그런데 보통의 직장인들은 어느 날 갑자기 자신의 커리어가 한계에 근접했다는 것을 깨닫게 되는데, 이를테면 희망하던 연봉에 다다르지 못하거나 진행해오던 중요한 프로젝트가 중단되는 경우 등을 들 수 있습니다.
돌이켜보면, 우리는 하늘만큼 높게 향할 자신의 커리어만 생각하던 때가 있었지만, 종종 의식적으로 혹은 무의식 중에 자신의 경력을 망쳐버리는 실수를 저지르게 됩니다.
이처럼 자신의 커리어를 스스로 해치는 오류를 막기 위한 방지책은 눈 앞에 놓여진 환경을 받아들이고 향후에 펼쳐질 일들을 피하기 위해 노력하는 것 입니다. 이번 호에서는 커리어 쌓아가는데 방해가 되는 습관 5가지를 소개합니다.

1. 명확하고 가시적인 가치를 추구하는데 게을리하거나 업무의 결과물을 쉽게 측정하기 힘든 경우 혹은 항상 마감 시간을 지키지 못해 변명만 늘여놓는 횟수가 잦아질 때에 여러분은 스스로의 커리어 기회가 좁아지는 것을 경험하게 될 것입니다.

2. 조직과 공동이 바라보는 목적에 집중하지 않는 자세는 여러분의 커리어를 더욱 빠르게 훼손시킵니다.
회사를 향한 헌신과 높은 충성도는 매우 바람직한 태도이지만 쉽게 정량화되지 않는 아쉬움을 남깁니다.
때문에 여러분의 책무를 성실히 이행하는 것만이 매 순간 최선을 다해 업무에 임하고 있음을 보여주는 명확한
증거가 됩니다. 만약 여러분이 책임감과 리더십을 유지해야 하는 직책에 있다면 이는 더욱 중요한 요소입니다.

3. 현재 조직 운영에 필요한 아이디어나 계획들을 실천하는데 비협조적인 태도를 보이며 기존에 처리하던 방식만을 고수하고 있습니까? 이 같은 자세는 결국 자신의 신뢰도와 커리어를 갉아먹는 결과를 가져옵니다. 대개 조직의 경영진은 혁신적이고 늘 새로운 것을 배우며, 변화와 가치 향상을 추구하는 인재를 높이 평가합니다. 이러한 경영진들에게 앞서 예시와 같은 부정적인 업무태도는 함께 일할 수 없는 직원으로 저평가됩니다.

4. 조직에 해를 끼칠 수 있는 무분별한 정보나 기밀 정보를 누설하는 경우가 반복될수록 여러분의 설 자리가 좁아지게 될 것입니다. 마찬가지로 내부의 소문이나 비밀을 옮기며 끊임없이 동료와 매니저, 주변을 험담하는 사람 역시 조직의 인력을 조정해야 하는 상황이 닥쳤을 때 가장 먼저 자리를 떠나게 되곤 합니다.

5. 자신의 실수를 숨기고 매니저나 동료의 뒤에 숨어버리는 행동, 실수에 대한 책임을 지지 않고 타인을 탓할 때 여러분의 신뢰성은 상당히 위태로워질 것입니다.

그러나 한 가지 반가운 소식은 이전의 나태했던 습관들을 벗어 던지고 달라진 태도와 새로운 마음가짐으로 스스로를 재정비한다면 커리어 전망을 바꿔나가기에 그리 늦지 않은 시점입니다. 긍정적인 자세와 함께 늘 열린 사고로 맡은 일에 책임 있는 모습을 보여주십시오. 이처럼 작은 변화를 실천할 수 있는 의지가 있다면 언제 어디서든 무한한 가능성을 찾아낼 것입니다.

*Lee Hecht Harrison 조사 결과와 경력개발 프로그램에 대해 궁금하신 사항은 info@lhh-korea.com으로 문의하여 주시기 바랍니다.

Five Ways You May Be Sabotaging Your Career

Having a fulfilling and rewarding career is a huge priority. But there comes a moment in just about everyone’s working life when we suddenly realize our careers have become limited. We’re not getting the promotions we apply for. Or, we have ceased to be the go-to person for important projects.

It wasn’t always that way. There was a time when many of us thought the sky was the limit in our career growth. But then, something happened and our prospects dimmed.

The reality for most of us is that we willeither consciously or unconsciouslymake certain mistakes that sabotage our own careers. The best defense against these career-limiting mistakes is to acknowledge them up front and then make the effort to avoid them.

To that end, here is a list of the top six ways we tend to sabotage our own careers:

1. You will experience diminishing career opportunities if you consistently fail to add clear and visible value. Or, if the results of your work are not easily quantifiable or measurable. Or, if you always have an excuse for failing to meet a deadline. Why would any organization promote someone who cannot demonstrate a clear value?

2. Not being committed to the organization or its common purpose is a straight path to undermine your career. Commitment and loyalty are highly desirable qualities but not easily quantified. Fulfilling your commitments, making it clear you are giving your very best at all times are clear signs of commitment. This is all the more important if you hold a position of responsibility or leadership.

3. If you defend yourself from change and new ideas, sabotage new initiatives in favor of the status quo or "the way we have always done things here," you will lose credibility and limit your career. Employers want enthusiasm and a desire to innovate, learn new things, change or improve. People who can’t do any of these things are seen as expendable.

4. If you are indiscreet or disclose confidential information that may harm the organization, even inadvertently, you'll limit yourself. People who are constantly gossiping, passing on rumors and secrets, or bad-mouthing co-workers and managers, are typically among the first to go when the headcount needs to come down.

5. If you try to cover your mistakes and do everything you can to hide them from managers and co-workers, or if you fail to take responsibility for errors and blame others, you will undermine your credibility.


The good news is that it’s never too late to start turning around your career prospects by adopting a new attitude and approach to work. Remember, remain positive, open to change and adopt an accountable mindset in everything you do. People who can accept these simple demands will find career paths with no limits.

 

   

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