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제목:   [제54호] Monthly Letter_ 취업성공률을 높이는 5가지 특징

 

Monthly Letter 55 . 30 November 2015

 

취업성공률을 높이는 5가지 특징

구직자의 경력사항은 여러 방면에서 어떤 업무를 해왔는지가 잘 나타나야 있어야 합니다. 뿐만 아니라 해당 업무를 수행해 온 방식과 어떤 태도로 임했는지 그 과정 또한 강조하는 것이 좋습니다. 기술적인 능력과 비즈니스 경험은 고용회사가 추구하는 시장전개에 따라 그 중요도를 달리하지만, 새로운 직원을 채용하는 데 있어 고용주들이 늘 고수하는 몇 가지 특징적인 요소들이 존재합니다. 아래 5가지 특성들을 통해 취업성공의 기회를 높이길 바랍니다.

1.
‘탄력성’을 지녀야 합니다.
끊임없이 변화하는 오늘날의 비즈니스 환경에서 다소 모호한 기간 동안에도 생산력을 유지하거나 변화에 대처할 수 있는 능력을 쌓아온 것은 고용주에게 높이 평가됩니다. 또한, 업무흐름을 쉽게 파악할 수 있고 맡은 역할 외에도 다양하게 투입 가능한 해당 직무에 꼭 필요한 사람이라는 점을 잠재 고용주에게 반드시 어필하길 바랍니다.

2.
‘전략적’으로 사고하십시오.
채용 담당자는 현재의 업무에 집중하면서 동시에 내일의 모습을 폭넓게 바라볼 수 있는 직원을 원합니다. 전략적으로 사고하는 사람들은 계획적이고 지적 호기심이 충만하며, 창의적인 문제해결능력을 통해 우선순위를 설정하여 업무에 임합니다. 따라서 그들은 높은 업무집중력을 바탕으로 조직에 큰 영향력을 미칩니다.

3.
‘자신감’을 가지십시오.
자신감은 실제 업무처리 과정에서 혹은 여러분이 어떤 주장과 논리를 펼치고자 할 때, 이를 뒷받침할 수 있는 자기확신을 이끌어냅니다. 이러한 자신감에 ‘열정’을 합하면, 직원채용 과정에서 굉장히 긍정적인 영향을 주게 됩니다.

4.
‘커뮤니케이션 기술’을 쌓으십시오.
조직은 아이디어를 명확하고 간결하게 전달하며 기술적으로 세련되게 반대의견을 제시하는 직원을 선호합니다. 이러한 대화기술은 다양한 기업문화를 지닌 조직과 글로벌 팀 내에서 더욱 효과적으로 작용합니다.

5.
스스로 ‘동기부여’ 하십시오.
요즘처럼 지휘권의 서열 계층이 적은 조직에서는 직원들이 주도권을 가지고 독립적으로 일할 수 있습니다. 자립적인 태도와 문제 해결능력, 도전적인 일을 극복하려는 의지들을 담은 자신의 경력 이야기를 공유하십시오.

면접을 성공적으로 마무리하기 위해서는 여러분의 태도가 굉장히 중요합니다. 회사는 열정과 진정성, 감성지능을 지닌 직원을 원합니다. 꼭 기억하시길 바랍니다. 사람과 사람이 마주했을 때 보다 호감이 가는 사람, 함께 일하고 싶은 사람에게 손을 내밀게 되어 있습니다.

*Lee Hecht Harrison
조사 결과와 경력개발 프로그램에 대해 궁금하신 사항은 info@lhh-korea.com 으로 문의하여 주시기 바랍니다.

 

Five Traits That Will Make You More Hireable

Your career story should be multi-faceted, highlighting not only the work you do, but how you get it done and the attitude you bring. While the technical skills and business experience sought by hiring companies will change based on evolving market needs, there are several specific characteristics that employers will always seek when hiring new employees. Listed below are five traits sought by decision makers that will raise your HQ (hireability quotient).

1. Resilience.
Being able to adjust to change or remain productive during periods of ambiguity is highly valued by employers in today’s constantly evolving business environment. It’s also important to convey to a potential employer that you can go with the flow and move outside of your role to do what’s necessary to get the job done.

2. Strategic thinking.
Hiring managers want employees who can not only focus on today’s challenges, but anticipate tomorrow’s. Strategic thinkers take initiative, demonstrate intellectual curiosity, use creative problem-solving skills and prioritize projects so they can focus on those that deliver the greatest impact.

3. Confidence.
Confidence is the quiet self-assurance that you can handle the job and that you can back up your claims with facts. Coupled with enthusiasm, confidence has a profoundly positive impact on hiring personnel.

4. Communication skills.
Organizations need employees who can convey ideas clearly and concisely, express opposing opinions tactfully, and work within multi-cultural, global teams effectively.

5. Self-motivation.
Today’s flatter organizations depend on employees who take initiative and can work independently. Share career stories that demonstrate self-reliance, an ability to solve problems and overcome on-the-job challenges.

Your attitude is important to interview success. Companies seek enthusiasm, authenticity and emotional intelligence in prospective employees. Remember, people hire people they like and will want to work with.

 

 

   




[제54호] Monthly Letter_ 취업성공률을 높이는 5가지 특징

 

Monthly Letter 55 . 30 November 2015

 

취업성공률을 높이는 5가지 특징

구직자의 경력사항은 여러 방면에서 어떤 업무를 해왔는지가 잘 나타나야 있어야 합니다. 뿐만 아니라 해당 업무를 수행해 온 방식과 어떤 태도로 임했는지 그 과정 또한 강조하는 것이 좋습니다. 기술적인 능력과 비즈니스 경험은 고용회사가 추구하는 시장전개에 따라 그 중요도를 달리하지만, 새로운 직원을 채용하는 데 있어 고용주들이 늘 고수하는 몇 가지 특징적인 요소들이 존재합니다. 아래 5가지 특성들을 통해 취업성공의 기회를 높이길 바랍니다.

1.
‘탄력성’을 지녀야 합니다.
끊임없이 변화하는 오늘날의 비즈니스 환경에서 다소 모호한 기간 동안에도 생산력을 유지하거나 변화에 대처할 수 있는 능력을 쌓아온 것은 고용주에게 높이 평가됩니다. 또한, 업무흐름을 쉽게 파악할 수 있고 맡은 역할 외에도 다양하게 투입 가능한 해당 직무에 꼭 필요한 사람이라는 점을 잠재 고용주에게 반드시 어필하길 바랍니다.

2.
‘전략적’으로 사고하십시오.
채용 담당자는 현재의 업무에 집중하면서 동시에 내일의 모습을 폭넓게 바라볼 수 있는 직원을 원합니다. 전략적으로 사고하는 사람들은 계획적이고 지적 호기심이 충만하며, 창의적인 문제해결능력을 통해 우선순위를 설정하여 업무에 임합니다. 따라서 그들은 높은 업무집중력을 바탕으로 조직에 큰 영향력을 미칩니다.

3.
‘자신감’을 가지십시오.
자신감은 실제 업무처리 과정에서 혹은 여러분이 어떤 주장과 논리를 펼치고자 할 때, 이를 뒷받침할 수 있는 자기확신을 이끌어냅니다. 이러한 자신감에 ‘열정’을 합하면, 직원채용 과정에서 굉장히 긍정적인 영향을 주게 됩니다.

4.
‘커뮤니케이션 기술’을 쌓으십시오.
조직은 아이디어를 명확하고 간결하게 전달하며 기술적으로 세련되게 반대의견을 제시하는 직원을 선호합니다. 이러한 대화기술은 다양한 기업문화를 지닌 조직과 글로벌 팀 내에서 더욱 효과적으로 작용합니다.

5.
스스로 ‘동기부여’ 하십시오.
요즘처럼 지휘권의 서열 계층이 적은 조직에서는 직원들이 주도권을 가지고 독립적으로 일할 수 있습니다. 자립적인 태도와 문제 해결능력, 도전적인 일을 극복하려는 의지들을 담은 자신의 경력 이야기를 공유하십시오.

면접을 성공적으로 마무리하기 위해서는 여러분의 태도가 굉장히 중요합니다. 회사는 열정과 진정성, 감성지능을 지닌 직원을 원합니다. 꼭 기억하시길 바랍니다. 사람과 사람이 마주했을 때 보다 호감이 가는 사람, 함께 일하고 싶은 사람에게 손을 내밀게 되어 있습니다.

*Lee Hecht Harrison
조사 결과와 경력개발 프로그램에 대해 궁금하신 사항은 info@lhh-korea.com 으로 문의하여 주시기 바랍니다.

 

Five Traits That Will Make You More Hireable

Your career story should be multi-faceted, highlighting not only the work you do, but how you get it done and the attitude you bring. While the technical skills and business experience sought by hiring companies will change based on evolving market needs, there are several specific characteristics that employers will always seek when hiring new employees. Listed below are five traits sought by decision makers that will raise your HQ (hireability quotient).

1. Resilience.
Being able to adjust to change or remain productive during periods of ambiguity is highly valued by employers in today’s constantly evolving business environment. It’s also important to convey to a potential employer that you can go with the flow and move outside of your role to do what’s necessary to get the job done.

2. Strategic thinking.
Hiring managers want employees who can not only focus on today’s challenges, but anticipate tomorrow’s. Strategic thinkers take initiative, demonstrate intellectual curiosity, use creative problem-solving skills and prioritize projects so they can focus on those that deliver the greatest impact.

3. Confidence.
Confidence is the quiet self-assurance that you can handle the job and that you can back up your claims with facts. Coupled with enthusiasm, confidence has a profoundly positive impact on hiring personnel.

4. Communication skills.
Organizations need employees who can convey ideas clearly and concisely, express opposing opinions tactfully, and work within multi-cultural, global teams effectively.

5. Self-motivation.
Today’s flatter organizations depend on employees who take initiative and can work independently. Share career stories that demonstrate self-reliance, an ability to solve problems and overcome on-the-job challenges.

Your attitude is important to interview success. Companies seek enthusiasm, authenticity and emotional intelligence in prospective employees. Remember, people hire people they like and will want to work with.

 

 

   


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